泰安市创新打造“红色城管” 探索城市治理新路径

2022年以来，泰安市以提升城市品质为目标，创新打造“红色城管”，激活红色引擎，探索出一条城市治理新路径，改革经验被《山东改革》宣传推广。

构建“两园两廊”宣传矩阵，破解红色阵地不多难题。一是创新打造党建主题公园。龙泽湖游园改造新增党建元素，选取7种中国共产党精神集中展示。同时，大力宣传部分劳模、企业家、科技工作者等先进事迹，激励全市干部群众积极投身现代化强市建设，发挥公园意识形态红色阵地作用。二是创新打造党群活动游园。将广生泉游园打造成为休闲娱乐、学习展览的党群活动基地，引导周边老党员、离退休干部发挥余热，积极为现代化强市建设建言献策。三是创新打造党建文化长廊、廉洁文化长廊。岱宗坊游园东、西两侧建设党建文化长廊、廉洁文化长廊，分别展示习近平总书记重要论述和泰安特色廉洁文化，已成为市民接受红色教育的重要打卡地。

打造“红色城管”铁军队伍，破解红色动力不足难题。一是筑牢红色信念。创新打造“泰安城管”微信平台，全年发布党建动态等各类信息2400余篇。开展“登高望远，奋力争先”大讲堂，营造学理论、学业务、长才干的浓厚氛围。二是培树红色品牌。在民生实事项目、城市防汛等“急难险重”工作一线，成立党员先锋队，让党旗始终在城市管理一线飘扬。推进“一支部一品牌”“一支部一特色”，创建“党旗红18+6服务先锋行”“党建红引领生态绿”等支部党建品牌。三是锻造红色作风。实施“点线融合、四级贯通”城市基层治理机制，成立10支服务队，下沉社区一线，对接联系点55个，打造城市提升亮点24项，解决基层疑难问题110余个，打通服务群众“最后一米”。

激发“城市治理”动能活力，破解红色引擎不强难题。一是探索“党建+APP”模式。科技赋能城市管理，推广“泰安·微城管”微信公众号，变被动管理为主动服务，累计上报城市管理问题3.1万件，政务服务热线工单投诉量同比下降20.96%，群众综合满意率提升至100%。二是探索“党建+服务”模式。打造泰安城管服务驿站24处，吸纳周边流动党员成立临时党支部，提供饮用水、急救箱、充电站等服务，推动“党务、业务、服务”有机融合。创新执法监管模式，开展“油烟管家服务”，相关做法在全国推广。三是探索“党建+业务”模式。全力推进城市提升，2022年山东省城市品质提升三年行动评价中，泰安进入第一方阵。扎实做好泰城水环境“一张网”建设，全力疏通城市“脉络”，1-11月份地表水环境质量改善幅度位居全省第1位。深化建筑工地扬尘治理，2022年综合指数、优良率等多项空气质量指标改善幅度位居全省前列。深入推进全域垃圾分类，在住建部季度通报中进入全国前20名。创新建立市管公共水域安全管理“四防”机制，2022年以来已成功救援落水人员8人。（泰安市城市管理局）

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